В Буэнос-Айресе группа депутатов от различных оппозиционных блоков представила законопроект, направленный на обновление и расширение режима отпусков по уходу за ребенком и отцовства. Законопроект основан на парадигме семейной ответственности в организации ухода за детьми при рождении и усыновлении, чтобы отреагировать на социальные и культурные трансформации последних десятилетий в мире труда.
Самым важным изменением является расширение отпуска для не рожавших родителей до 30 календарных дней с рождения ребенка, что является значительным скачком по сравнению с двумя днями, которые предоставляет устаревший закон о трудовых договорах 1974 года. Чтобы смягчить последствия перехода к новому режиму, инициатива предусматривает, что в течение первых двух лет со дня вступления закона в силу отпуск по отцовству будет составлять 20 дней, а не 30.
Кроме того, в проекте предлагается создать дополнительный совместный отпуск в 20 дней, который можно разделить между двумя членами пары-родителей и использовать непрерывно или прерывисто в течение первых 12 месяцев жизни новорожденного. Проект также предусматривает, что усыновители получат 30 календарных дней отпуска, начиная с официального уведомления о судебном решении об усыновлении. Для особых случаев (многоплодие, преждевременные роды, неонатальная госпитализация, инвалидность или хроническое заболевание новорожденного) добавляется дополнительный отпуск в 5 дней.
Другое существенное изменение заключается в создании родительских пособий (для рожающих, не рожающих и при усыновлении) на тот же срок для самозанятых и фрилансеров, которые исторически были исключены из таких льгот. Требования для получения этих льгот — отсутствие долгов с налоговыми органами и стаж не менее 18 месяцев до подачи заявки на отпуск. Инициатива основана на принципах семейной ответственности и экономической компенсации, гарантируя работнику зависимого найма вознаграждение, эквивалентное его заработной плате, а также социальные взносы. Финансирование отпусков будет осуществляться системой социального обеспечения, а не работодателем.
Проект направлен на отказ от устаревшей модели, основанной исключительно на «защите материнства», которая не отражает современные семейные реалии. Новая модель стремится к более справедливому, инклюзивному и эффективному социальному устройству ухода, признавая уход как общественную функцию и продвигая реальное равенство возможностей.
